Estudo aponta pequenos avanços, mas registra a persistência da sub-representação de pessoas negras nos Conselhos nas maiores corporações do país
Ministério da Igualdade Racial - Publicado em 19/09/2024 10h54
- Foto: Luis França
O Ministério da Igualdade Racial participou ontem (18) do lançamento do “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024”. O levantamento foi produzido pelo Instituto Ethos e lançado no painel de abertura da Conferência Ethos em São Paulo.
O estudo, que analisou as práticas de inclusão em 1.100 das maiores empresas do Brasil, destaca a baixa representatividade de pessoas negras, sobretudo mulheres, em posições de liderança. De acordo com a pesquisa, pessoas pretas e pardas compõem menos de 6% dos Conselhos e menos de 14% dos cargos executivos e de diretoria, apesar de representarem 55% da população brasileira.
Durante o evento, a Ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, abordou a disparidade racial no ambiente corporativo. “O compromisso e ações do Ministério da Igualdade Racial visam a mudança dessa fotografia do poder, garantindo não só o acesso como a permanência de pessoas negras nesses espaços. O Direito à inclusão e à oportunidade, através da educação e do emprego é um pilar fundamental do nosso trabalho no Ministério desde o primeiro dia", destacou.
Além da ministra, o evento contou com a participação de Ana Lúcia Custódio, diretora-adjunta do Instituto Ethos, Caio Magri, diretor-presidente do instituto, e Patricia Pavanelli, diretora de opinião pública e política na Inteligência em Pesquisa e Consultoria (IPEC). Eles discutiram as barreiras que ainda precisam ser superadas para promover a equidade racial e de gênero nas empresas brasileiras.
O estudo está disponível para download no site do Instituto Ethos.
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